PeopleFirstLOGO White_2

För ledare och chefer som tror på engagemangets kraft

People First riktar sig till ledare och chefer som ser värdet i varje individs potential och som vill utveckla sitt ledarskap. Du prioriterar välmående på arbetsplatsen och tror på engagemangets kraft.

Välkommen till People First!

5 faktorer som ökar engagemang, välmående och prestation

Från oengagerad till superengagerad – Johan Book om vilka fem faktorer som sätter fart på engagemanget i er organisation.

Så blir ni mer agila – börja med psykologisk trygghet

Frida Mangen om vikten av att börja med den psykologiska tryggheten för att bygga en agil organisation.

Prenumerera nu

Ange din e-post för att få senaste utgåvan direkt i inkorgen. Nyhetsbrevet kommer sedan en gång i månaden. 

Tidigare artiklar

Ökade engagemanget trots avveckling

Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst, om hur de lyckades med det omöjliga och växlade oro till engagemang.
Läs artikeln!

Fredrik Heghammar om Knoster T-modellen

Sätt fart på ert förändringsarbete med hjälp av Knoster T:s modell över komplexa förändringsprocesser.
Läs artikeln!

Satsa på de äldre för att behålla de yngre

Åldersdebattören John Mellkvist om arbetsmarknadens fixering vid ålder och vilken av att omedelbart ställa om.
Läs artikeln!

Satsade på cheferna och ökade engagemanget

Elizabeth Eriksson på Umeå Energi om hur de genom att satsa på cheferna ökade engagemanget i hela organisationen.
Se filmen!

Medarbetarna i fokus när Storytel växer

Från startup till scaleup – Ljudboksjätten Storytels tillväxtresa sker med medarbetarna i centrum.
Se filmen!

Bryt upp era silos och skapa nya beteenden

Hur får man alla att dra åt samma håll när endast varannan medarbetare vet vad de andra teamen gör? Peter Svenonius tipsar!
Läs artikeln!

Intervju: HR-chefen som blev vd

Apoteksgruppens vd om att verkligen bry sig om kunder och vikten av att HR vågar prata känslor.
Läs artikeln!

Kompetent chef eller inspirerande ledare?

Lilian Ekelin om medarbetarnas förväntningar och behovet av ett helt nytt ledarskap.
Läs artikeln!

På e-handelsbyrån Spot On är välmående lönsamt

Kan "att ha kul på jobbet" vara en affärsmodell? Ja, hos Spot On kommer medarbetarna först i alla strategiska beslut.
Läs artikeln!

Fullt fokus på teamen hos Zenuity

Att arbeta agilt och fokusera på varje enskilt team var självklart för Zenuity. Anna Willford berättar hur de gör.
Läs artikeln!