9 vanligaste frågorna om engagemang
För HR och chefer som vill ligga steget före
Hur vet jag om vi har högt engagemang?
Vilka är de vanligaste fallgroparna när man vill öka engagemanget?
Enligt Gallups rapport ”State of the Global Workplace” är endast 15 procent av medarbetarna på svenska företag engagerande i sitt arbete. Det är en siffra som är skrämmande låg. Det positiva är att den kommer med stora förbättringsmöjligheter. För vad skulle hända om fler gick till jobbet med en bra känsla i magen? Hur skulle det påverka kulturen och stämningen på arbetsplatsen om fler var motiverade och entusiastiska?
Enligt Gallup så har organisationer och team med högt engagemang:
- 10% högre nöjd kund-index
- De är 21% mer produktiva
- De genererar 22 % högre vinst än organisationer där engagemanget är lågt.
En satsning på medarbetarengagemanget är med andra ord en klok investering. Men vad är egentligen engagemang och hur ökar man det på arbetsplatsen?
Hur funkar pulsmätningar och hur vet jag vad ett bra resultat är?
I den här guiden svarar vi på några av de vanligaste frågorna om medarbetarengagemang.
