Öka engagemanget? ersätt tystnadskultur mot pratkultur!
av Annah Thunberg, 28 mars 2023
En pratkultur är en företagskultur som värderar och uppmuntrar människor att uttrycka sina känslor, ge feedback, ställa frågor, ta upp oro och komma med förslag. – Att skapa en pratkultur är avgörande för att främja en god arbetsmiljö, innovation och engagemang i din organisation, säger Annah Thunberg, Ledarskapscoach. Läs merVinnarna av Engagement Award 2022!
av Sandra Danielsson, 13 december 2022
Payex, BabyBjörn och Lotta Sundqvist på Svedea blev årets vinnare av &franklys Engagement Award. – På en arbetsplats med högt engagemang finns det ett extra driv och entusiasm, och en känsla av att vi alla strävar mot samma mål, säger Lotta Sundqvist. Engagemang är en färskvara och det viktigaste vi har, något som ska värnas om. Läs merHur blir vi bättre idag än igår? – det här ska du fokusera mer på
av Sandra Danielsson, 29 november 2022
En av nordens mest anlitade föreläsare, Svante Randlert på Wisory, gästade &franklys senaste webinar där han pratade om hur du ökar lärandet i din organisation. – Bolaget växer när människorna växer, säger Randlert. Läs merHur skapar du engagemang i ett förändringsarbete?
av Johan Seltborg, 21 april 2022
Förändringar tillhör vardagen för de allra flesta. Men det betyder inte att vi gillar när det sker. Johan Seltborg är interimschef och van att kasta sig rakt in i förändringsprocesser. Här är hans tips för hur du skapar engagemang i ett förändringsarbete. Läs merSå arbetar SAS med pulsmätningar
av Kristofer Sandberg, 13 augusti 2020
För drygt fyra år sedan gick SAS från att göra traditionella medarbetarundersökningar till att helt jobba med pulsade mätningar. – Vi behövde titta på engagemang och medarbetarnöjdhet oftare än vi gjorde, säger Rebecca Lucander, People & Culture Manager på SAS. Här berättar hon hur de gick från behovsanalys och upphandling till implementering och mätning. Läs merMaxa modet – 4 ledarskapstips av Karin Zingmark
av Karin Zingmark, 25 februari 2020
Tillit och kommunikation är faktorerna som krävs för att en organisation ska vara precis så snabbföränderlig och agil som behövs för att inte bara hänga med, utan också äga sin egen utveckling. Men tillit uppstår inte av en slump. Här ger Karin Zingmark handfasta tips på hur du som chef bygger en förändringsstark kultur. Läs merHantera långsiktig förändring med Knoster T-modellen
av Fredrik Heghammar, 02 maj 2019
Förvirrad och frustrerad? Förändringsprojekt blir sällan precis så som man har tänkt sig. Men det finns effektiva metoder för att i ett tidigt skede förhindra uppkomsten av problem. Så här fungerar Knoster T:s modell för att hantera komplexa förändringar. Läs merLänsförsäkringar vände trenden med &frankly
av Kristofer Sandberg, 23 november 2018
– Förmodligen hade vi inte hittat problemet om vi inte använd &frankly, säger Lars-Olof Moberg, kontorschef på Länsförsäkringar. Här berättar Lars-Olof Moberg om hur han lyckades vända en negativ spiral. Läs merPulsade mätningar en del av Fortums nya mindset: ”Mycket mer här och nu”
av Kristofer Sandberg, 14 augusti 2018
När Fortum rullade ut sin ledarskapsfilosofi, ”Open Leadership”, blev pulsade mätningar och &frankly en viktig del av chefernas nya verktygslåda. – Eftersom allt är så dynamiskt, vårt sätt att jobba, våra medarbetare, så funkade det inte längre att mäta vartannat år. Därför valde vi att jobba pulsat, säger Ann Boije af Gennäs, Strategy Manager. Läs merMedarbetarna blev motorn när DigitalRoute ställde om
av Kristofer Sandberg, 13 juni 2018
Vad är det viktigaste att tänka på när man ska ställa om sin verksamhet och slå sig in på nya marknader? Svar: att man ser till att ha medarbetarna med sig. Det gjorde DigitalRoute – som nu trycker gasen i botten. – Om ett par år är vi troligen ytterligare 100 anställda, säger Maja Samuelsson, HR-chef. Läs mer