Så arbetar SAS med pulsmätningar
av Kristofer Sandberg, 13 augusti 2020
För drygt fyra år sedan gick SAS från att göra traditionella medarbetarundersökningar till att helt jobba med pulsade mätningar. – Vi behövde titta på engagemang och medarbetarnöjdhet oftare än vi gjorde, säger Rebecca Lucander, People & Culture Manager på SAS. Här berättar hon hur de gick från behovsanalys och upphandling till implementering och mätning. Läs merSå säkerställer du att alla strävar mot samma mål
av Kristofer Sandberg, 12 december 2019
9 av 10 medarbetare anser att det finns ett tydligt syfte på deras arbetsplats. Majoriteten vet också hur de själva kan bidra till att nå målen. Det visar data från &frankly. Är din arbetsplats en av dessa? Läs merAtt leda utan arbetsbeskrivning – så gör chefslösa Tenant & Partner
av Kristofer Sandberg, 25 september 2019
I en organisation utan chefer, där medarbetarnas inre drivkrafter är motorn i alla beslut, får ledarskapet en särskild betydelse. – Det är en stor skillnad att agera med en arbetsbeskrivning i ryggen jämfört med att leda där du själv tycker att det behövs. Det säger Torbjörn Eriksson, vd på Tenant & Partner, som bryter normen för hur företag kan fungera. Läs mer7 faktorer som ökar engagemanget i ditt team
av Kristofer Sandberg, 22 augusti 2019
Vill du ha medarbetare som brinner för sitt jobb och ert team? Då behöver du som chef förstå och hålla koll på de viktigaste behoven och drivkrafterna. Här är faktorerna som ökar engagemanget i teamet. Läs merEngagerade medarbetare och stark kultur – så gör succéföretaget Quinyx
av Kristofer Sandberg, 07 februari 2019
– &frankly är en bra temperaturmätare på vilket jobb vi gör. Vi använder det varje månad för att upptäcka om vi har problem i organisationen. Det säger Erik Fjellborg, grundare och vd på Quinyx. Läs merEngagemang i en medarbetardriven organisation – så gör Centigo
av Kristofer Sandberg, 08 januari 2019
Glöm traditionella strukturer och hierarkier. På Centigo är chefer ett minne blott och beslutsfattandet har flyttat längst ut i organisationen. Varför? För att man tar bättre beslut så. Och så ökar det engagemanget. Läs merHemligheten bakom Your Majestys prisvinnande innovationskultur
av Kristofer Sandberg, 26 september 2018
Från en succé till nästa. År efter år. Your Majesty är digitalbyrån som lyckats med det alla drömmer om: Roliga projekt, internationella kunder – och glada medarbetare. Läs merEmojis och kulturdagar nyckeln när tillväxtbolaget Cartina ökar
av Kristofer Sandberg, 04 september 2018
Vad har ett äpple, ett hjärta och en stjärna med kultur att göra? En hel del visar det sig. På Cartina är kulturen lustfylld, konkret och en stor del av företagets starka tillväxt. Läs mer