5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag
av Kristofer Sandberg, 01 februari 2022
Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen börja du med? Läs merHR: "I vår policy har alla en egen plats på kontoret"
av Kristofer Sandberg, 27 september 2021
Fortsätta att jobba på distans eller återgå till kontoret? En fullt utrustad arbetsplats hemma eller funkar det med bara en laptop? Nordax Bank började planera för återgången till kontoret redan under 2020. Sedan dess är lärdomarna många. Men kontoret kommer även fortsättningsvis att vara en centralt plats för medarbetarna. Läs merNya vanor och beteenden efter corona
av Niklas Laninge, 27 maj 2020
Hur kommer arbetslivet att se ut när coronakrisen är över? Vilka nya beteenden och vanor kommer att prägla vår vardag? Niklas Laninge, psykolog och beteendevetare skriver om risk och beteende, nya vanor och gamla sanningar. Läs merNordlo satsar lokalt och fokuserar på medarbetarna
av Kristofer Sandberg, 26 maj 2020
Engagemang syns i ögonen och hörs på rösten. Det menar Paula Ahlander, vd på Nordlo i Jönköping, som med lokal närvaro och koncernstarka muskler nu trappar upp tempot. Läs merTransparens och 'why' stärker Wints kultur mitt i krisen
av Kristofer Sandberg, 29 april 2020
– Alla som kliver på Wint-tåget ska känna att det finns ett starkt ”why”. Hos oss är varje medarbetare en nyckelperson och en entreprenör, säger Helena Alexandersson, HR-chef. Läs mer4 saker HR-chefer och ledare kan lära sig av coronakrisen
av Kristofer Sandberg, 28 april 2020
Kriser leder ofta till både negativa och positiva upplevelser. Men det gäller att ta vara på lärdomarna som föds i den extraordinära situationen. Det menar Torild Carlsson, HR- och organisationsutvecklare och författare till succéboken "Äntligen måndag". – Plötsliga skiften innebär unika möjligheter att lära sig. De HR-chefer jag möter just nu har många frågor om utmaningar och möjligheter efter coronakrisen. Läs merSå lyckades MAG Interactive öka teamkänslan mitt i coronakrisen
av Kristofer Sandberg, 07 april 2020
Är det lättare eller svårare för en chefslös organisation att anpassa sig till att arbeta hemifrån? På MAG Interactive råder en stor portion av självledarskap. Här har omställningen gått snabbt och smidigt. Så här gör de för att hålla teamen starka och medarbetarna engagerade. Läs merSå agerar Amesto när alla plötsligt måste arbeta hemifrån
av Kristofer Sandberg, 25 mars 2020
Fokusera på de viktigaste faktorerna, mät ofta – och glöm inte bort att ha roligt. Så lyder Arnhild Grimstads, HR Manager på Amesto, tips för att behålla ett högt engagemang när medarbetarna jobbar hemifrån. Läs mer