Situationsanpassat ledarskap – såhär fungerar det!
av Sandra Danielsson, 19 april 2023
Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap? Läs merFörhindra sjukfrånvaro – undvik stressen
av Josefine Johansson, 14 april 2023
Två av tre medarbetare har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Vill ni förhindra sjukfrånvaro och uppsägningar? Då är det dags att vakna! Läs merÖka engagemanget? ersätt tystnadskultur mot pratkultur!
av Annah Thunberg, 28 mars 2023
En pratkultur är en företagskultur som värderar och uppmuntrar människor att uttrycka sina känslor, ge feedback, ställa frågor, ta upp oro och komma med förslag. – Att skapa en pratkultur är avgörande för att främja en god arbetsmiljö, innovation och engagemang i din organisation, säger Annah Thunberg, Ledarskapscoach. Läs merChecka in med medarbetarna innan de checkar ut - 7 tips för att behålla dina anställda
av Ida Ljungberg, 20 mars 2023
I kampen om talangerna är det lätt att man som arbetsgivare riktar allt fokus på de man vill rekrytera. Medan det i samband med uppsägningar är stort fokus på de som ska sluta. Självklart är detta viktigt, men i båda situationerna behöver arbetsgivaren påminnas om: Glöm inte de medarbetare du redan har. Läs merOroliga medarbetare – chefer var uppmärksamma!
av Josefine Johansson, 16 mars 2023
Tider av inflation, höga elpriser och höjda bostadsräntor kan göra att många medarbetare känner sig extra oroliga. Har det dessutom skett personalnedskärningar på företaget kan det vara ytterligare en anledning till varför man känner sig mer orolig och stressad än vanligt. Läs merHumor på arbetsplatsen kan öka produktiviteten och samarbetet
av Karin Adelsköld, 27 februari 2023
Som arbetsgivare kan du tjäna pengar på att investera i att dina medarbetare har kul på arbetstid. Humor kan bidra till en mer avslappnad och positiv kultur genom att minska stress och öka samhörigheten - vilket i sin tur ökar produktiviteten. Läs mer&frankly är verktyget som skapar engagemang på arbetsplatsen
av andfrankly, 08 februari 2023
Genom att regelbundet mäta, analysera och agera på aktuell feedback från medarbetare kan en organisation styras mot högt medarbetarengagemang och därmed bättre resultat. Det gjorde företaget PayEx – och nu belönas man med utmärkelsen ”Årets Engagemangsförebild”. – Det känns fantastiskt, säger Jenny Slotte Hassel, Head of HR Sverige på PayEx. Läs merDe 3 vanligaste fallgroparna i arbetet med företagskultur
av Linus Jonkman, 30 januari 2023
Kulturen är en viktig del av hur man upplever en arbetsplats. Men är definitionen av kultur detsamma för alla? Linus Jonkman, Kulturstrateg på Astronaut, delar de vanligaste misstagen i arbetet med värdegrund och företagskultur. Läs merKulturen skapar förutsättningarna för engagemanget
av Sandra Danielsson, 17 januari 2023
Lotta Sundqvist, chef för direktförsäljning på Svedea, kammade hem priset som "Årets Engagemangsförebild". Hennes imponerande sätt att mäta och driva engagemang inom sitt team har varit en stor inspirationskälla för andra chefer på organisationen. Här är hennes tips på hur du lyckas! Läs merKänner dina nya medarbetare till er företagskultur?
av Sandra Danielsson, 31 oktober 2022
En tydlig och välplanerad introduktion är grunden för att behålla dina nya medarbetares engagemang. Data från &frankly visar att vi behöver bli bättre på att kommunicera företagets kultur och vision i onboardingprocessen. Läs mer