Så boostar du engagemanget

Högt engagemang bland medarbetarna = ökad lönsamhet?
Ja, så enkelt är det.
Digitala verktyg hjälper dig på vägen.

I Opinionsföretaget Gallups undersökningar kring engagemang och lönsamhet delar de in medarbetarna på en arbetsplats enligt kategorierna: engagerade, oengagerade eller aktivt motverkande medarbetare. Kortfattat kan man säga att man vill ha så många engagerade medarbetare som möjligt i sitt team. De pushar nämligen företagets framåt och upplever stor tillhörighet. De avdelningar som har flest engagerade medarbetare är också de mest produktiva och lönsamma. De har även flest nöjda kunder.
Att sjukfrånvaron är lägre gissar vi att ni redan listat ut?

Engagemang är alltså viktigt för affären.

Okej, men här finns väl ingen ko på isen?
Kanske ändå.

Vi svenskar får nämligen ingen guldstjärna på det här området. Jämfört med övriga europeiska länder placerar vi oss endast på ett genomsnitt med cirka 16 procent engagerade medarbetare, 73 procent oengagerade medarbetare och 11 procent motverkande medarbetare. Över 80 procent av alla som går till jobbet i Sverige gör det alltså utan att känna engagemang.

Det är tyvärr en deprimerande insikt.

Men det går att ändra på det här
En hög digitaliseringstakt parallellt med engagemang på jobbet kan vara en rejäl utmaning. Men faktum är att de nya digitala verktygen kan göra det lättare att jobba med engagemanget på arbetsplatsen.

Därför vill vi tillsammans med Quinyx, välkomna dig till ett Live Webinar, onsdagen 22 november, 10.00-10.45.
Vi lovar konkreta case som leder till mer engagerade medarbetare.

Yes! Anmäler mig bums!

LedarskapArbetsmiljöMedarbetarengagemangHRHR Trender

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Brand Content Manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver.

Senaste inlägg

Prenumerera på People First