Hur känns det att gå till jobbet i dag?

Respekt och tolerans eller kränkningar och trakasserier?
Högaktuella ämnen som alla arbetsplatser måste jobba kontinuerligt och förebyggande med.

Att respektera sina medmänniskor är en självklarhet för de allra flesta. Men på många arbetsplatser förekommer dagligen trakasserier. Det har blivit tydligt inte minst efter #MeToo och den senaste tidens mediarapportering. Omfattningen av problemet pekar på att ingen bransch är befriad.

Även om det är varje människas eget ansvar att inte kränka andra så är det chefens och ledningens uppgift att skapa en kultur där detta beteende inte förekommer. En miljö som inte skapar systematiska konflikter eller tillåter kränkande beteenden och mobbning. En miljö som istället bygger på öppenhet och respekt, där du kan vara precis som du är.

Många företag och organisationer förebygger den här typen av problem genom att arbeta systematiskt även med den sociala arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om att ställa frågor om hur medarbetarna känner för att komma till jobbet på morgonen. Sviktar trenden? Ja, då är det hög tid att undersöka varför, innan problemet blossar upp och sätter företaget i krisläge. Framför allt innan det går så långt att någon person utsätts för ett kränkande beteende. Då är det för sent.

Känner sig alla respekterade på er arbetsplats?
Är alla glasklara med vilka beteenden som är kränkande?

Om ni tvekar kring svaren på dessa frågor så finns det färdiga paket på samma tema att arbeta med i &frankly. Du kan självfallet också skapa dina egna frågor utifrån diskussioner med era medarbetare.

Läs mer om att gå till jobbet med en klump i magen och om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsmiljö.

Vill du veta mer om hur du genom pulsade mätningar kan förebygga kränkningar?

Boka demo

LedarskapArbetsmiljöVälmående

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Brand Content Manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver.

Senaste inlägg

Prenumerera på People First