Fullt fokus på medarbetarna när ljudboksjätten Storytel växer

Att gå från startup till scaleup på ett stabilt och hållbart sätt är en svår utmaning. Storytel har hittat sin väg. Och den går genom medarbetarna.

Storytel_eng sub

När Storytel 2016 köpte anrika Norstedts gav det en tydlig signal om vart ljudboksbranschen var på väg. Framåt. Och det snabbt.

Sedan dess har resan bara fortsatt. Under 2018 gick Storytel från 160 medarbetare till drygt 300. De etablerade sig på flera nya marknader och insåg tidigt vikten av bygga tillväxten på medarbetarna.

Men hur gör man för att skapa en kultur som präglas av allt det bästa från startup-åren och som samtidigt går att kopiera till nya marknader i andra länder? Hur skapar man en arbetsplats som får medarbetarna att skratta och må bra?

Här berättar Hanna Lindroth (HR), Daniel Bodner (CTO) och Lena Törnroos (Support) hur de använder &frankly för att tillsammans bygga starka team med engagerade medarbetare. 


New call-to-action

MedarbetarengagemangKultur

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First