Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Lilian Ekelin

Ledarskapsspecialist och HR-expert med gedigen erfarenhet av att stötta chefer i deras ledarskap.
Hitta mig på:

Senaste inlägg

Vad är ett eNPS-resultat?

av Lilian Ekelin, 27 april 2022

eNPS är en populär metod för att mäta lojalitet. Men hur fungerar det egentligen? Och vad betyder resultatet? Läs mer  

Ny puls: Samarbeta på distans

av Lilian Ekelin, 18 mars 2020

Det pågår mycket i vår omvärld just nu och HR-chefer och ledare har fullt upp med att hålla affären intakt samtidigt som det är viktigare än någonsin att säkra medarbetarnas välmående, säkerhet och förutsättningar för att de kan utföra sitt arbete.   Läs mer  

Kompetent chef eller inspirerande ledare – vad vill medarbetarna ha?

av Lilian Ekelin, 05 mars 2019

Traditionella ledningsstrukturer där man fastnar i silos. Avsaknad av en inspirerande bild över vart vi är på väg och hur du ska kunna bidra till att komma dit. Känner du igen dig? Så här ser nämligen verkligheten ut på många arbetsplatser. Vi har analyserat svaren på två av våra populäraste ledarskapsfrågor och sett att det finns ett stort behov av ett nytt ledarskap. Läs mer  

Feedbackens förtrollande magi

av Lilian Ekelin, 14 juni 2017

Det är vetenskapligt bevisat, flera gånger om, att kontinuerlig feedback ger effekt! Kontinuerlig feedback har en positiv effekt på medarbetarnas engagemang, personalomsättning, prestation och så vidare. Så långt är alla med, men det leder till en fråga: Läs mer  

Alla pratar om det – Digital transformation, men vad har HR för roll?

av Lilian Ekelin, 23 maj 2017

Det har varit en hel del buzz och debatt kring digitalisering och en hel del konferenser har berört ämnet på sista tiden. Förra veckan deltog vi på ”HR goes digital” som arrangerades av edgeHR som fokuserade lite mer på ”Hur” än ”Varför”. Det gav mig lite reflektioner. Läs mer  

HR-dagarnas röda tråd

av Lilian Ekelin, 20 oktober 2016

Tisdag kväll. Sitter på ett tåg, i rörelse, någonstans mellan Stockholm och Göteborg. Tid för reflektion. Intrycken från förra veckans HR-dagar börjar landa och jag tror mig kunna se en röd tråd: Vi är i ständig rörelse och står inför nya utmaningar där vi inte har någon ”best practice” att luta oss mot. Läs mer