Kristofer Sandberg
Senaste inlägg
Byggmax satsade på cheferna och ökade engagemanget
av Kristofer Sandberg, 21 september 2020
För fyra år gjorde Byggmax en storsatsning på cheferna. En investering man i dag ser tydliga resultat av med ökad lönsamhet och högt medarbetarengagemang. – Vårt ledarskap handlar om att vara en möjliggörare och att hela tiden lära sig, säger Marcus Essesjö, Sverigechef. Läs merDärför är det viktigt att mäta engagemang
av Kristofer Sandberg, 10 september 2020
Medarbetarengagemang har aldrig varit viktigare än nu. Men vad är egentligen engagemang? Hur kan man mäta det? Och hur funkar pulsmätningar? Häng med så tar vi det från början. Läs merChecklista till dig som ska välja pulsmätningsverktyg
av Kristofer Sandberg, 26 augusti 2020
Vill ni öka engagemanget på er arbetsplats? Vill ni arbeta snabbare, mer agilt och ”här och nu”? Då kan pulsmätningar vara något för er. Genom att arbeta systematiskt med medarbetarfeedback får du som chef och ledare koll på allt från arbetsbelastning till status kring era mål. Men att välja verktyg för pulsmätningar kan vara svårt. Med vår checklista får du hjälp på vägen. Läs merSå arbetar SAS med pulsmätningar
av Kristofer Sandberg, 13 augusti 2020
För drygt fyra år sedan gick SAS från att göra traditionella medarbetarundersökningar till att helt jobba med pulsade mätningar. – Vi behövde titta på engagemang och medarbetarnöjdhet oftare än vi gjorde, säger Rebecca Lucander, People & Culture Manager på SAS. Här berättar hon hur de gick från behovsanalys och upphandling till implementering och mätning. Läs merNordlo satsar lokalt och fokuserar på medarbetarna
av Kristofer Sandberg, 26 maj 2020
Engagemang syns i ögonen och hörs på rösten. Det menar Paula Ahlander, vd på Nordlo i Jönköping, som med lokal närvaro och koncernstarka muskler nu trappar upp tempot. Läs merTransparens och 'why' stärker Wints kultur mitt i krisen
av Kristofer Sandberg, 29 april 2020
– Alla som kliver på Wint-tåget ska känna att det finns ett starkt ”why”. Hos oss är varje medarbetare en nyckelperson och en entreprenör, säger Helena Alexandersson, HR-chef. Läs mer4 saker HR-chefer och ledare kan lära sig av coronakrisen
av Kristofer Sandberg, 28 april 2020
Kriser leder ofta till både negativa och positiva upplevelser. Men det gäller att ta vara på lärdomarna som föds i den extraordinära situationen. Det menar Torild Carlsson, HR- och organisationsutvecklare och författare till succéboken "Äntligen måndag". – Plötsliga skiften innebär unika möjligheter att lära sig. De HR-chefer jag möter just nu har många frågor om utmaningar och möjligheter efter coronakrisen. Läs merSå påverkar ledarskapet medarbetarnas laganda
av Kristofer Sandberg, 28 april 2020
Ett närvarande, lyhört och coachande ledarskap skapar många ringar på vattnet. Bland annat ökar det medarbetarnas vi-känsla och samarbetsförmåga. Det visar data från &frankly. Läs merSå lyckades MAG Interactive öka teamkänslan mitt i coronakrisen
av Kristofer Sandberg, 07 april 2020
Är det lättare eller svårare för en chefslös organisation att anpassa sig till att arbeta hemifrån? På MAG Interactive råder en stor portion av självledarskap. Här har omställningen gått snabbt och smidigt. Så här gör de för att hålla teamen starka och medarbetarna engagerade. Läs merSå agerar Amesto när alla plötsligt måste arbeta hemifrån
av Kristofer Sandberg, 25 mars 2020
Fokusera på de viktigaste faktorerna, mät ofta – och glöm inte bort att ha roligt. Så lyder Arnhild Grimstads, HR Manager på Amesto, tips för att behålla ett högt engagemang när medarbetarna jobbar hemifrån. Läs mer