10 tips som stärker kulturen i det "nya normala"

Hur påverkas er företagskultur under coronapandemin? Har ni koll på vilka beteenden som blivit starkare och vilka som faller undan? Här kommer tio tips som hjälper dig att återuppta kulturbygget i det "nya normala"

"Allt man säger och gör – och hur man säger och gör det." Så lyder en av många definitioner av begreppet företagskultur. Thomas Dimming är ledarskapskonsult på Wildfire och ägnar sig åt att hjälpa ledare med kultur- och beteendeförändringar. Han menar att kultur handlar om "vad en genomsnittsmedarbetare gör en genomsnittsdag".

– Det är det vanliga som sker på våra arbetsplatser som är intressant. Inte det boostade beteendet som kan uppstå på fredag eftermiddag eller när man går i mål med något stort, säger han.

Thomas Dimming är tydlig med att man i kulturbyggandet ska eftersträva en fantastisk kultur. Det innebär att kulturen både är stark och positiv och lägger grund för en arbetsplats där medarbetarna vill göra sitt bästa.

Att stärka kulturen när medarbetarna jobbar på distans har sina helt egna utmaningar. När arbetsplatsen och hemmet är samma sak kan det vara svårt att behålla fokuset. 

– Frågan man som ledare måste ställa är: "är du fortfarande med oss?" och fundera på vad det är som gör att man är del av gruppen även om gruppen inte är på samma plats, säger Thomas Dimming.


Så stärker du kulturen på distans

  1. Fyrdubbla sändandet kring er passion
    "Alla organisationer finns till av en särskild anledning – tydliggör den. På kontoret är det så mycket lättare att påminnas om det här. Nu måste vi säkerställa att kommunikationen från ledningen om "varför" blir starkare."
  2. Sprid hjältehistorier
    "Lyft fram medarbetarna som lyckats med något som just nu varit extra svårt. Visa att det visst går att göra det, trots alla problem. Ser man inte hjältarna så kommer man istället att höra det negativa."
  3. Gotta er i era motståndares motgångar (och avundas deras framgång)
    "Ta det här med en nypa salt, men det är viktigt att på ett positivt sätt tydliggöra 'vi' och 'dem'. Kultur är ett resultat av ett vi och de-beteende. 'Vi' uppstår tydligare när det finns ett 'dem'. Och 'de' kan mycket väl vara en konkurrent."

Vill du veta vilka de övriga sju tipsen är? 

Titta på vårt inspelade webinar "Tappa inte bort kulturen" med Lilian Ekelin och Thomas Dimming. Du hittar webinaret och alla tipsen här.


Det här är &frankly

0365_AndFrankly_VideoExplainer_v07-BLING-SE

Använd &frankly för att stärka kulturen i er organisation.
Boka ett webbmöte och upptäck hur enkelt du kommer i gång.

Kulturdistansarbeteremote work

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Brand Content Manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver.

Senaste inlägg

Prenumerera på People First