Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Öka engagemanget? ersätt tystnadskultur mot pratkultur!

av Annah Thunberg, 28 mars 2023

En pratkultur är en företagskultur som värderar och uppmuntrar människor att uttrycka sina känslor, ge feedback, ställa frågor, ta upp oro och komma med förslag. – Att skapa en pratkultur är avgörande för att främja en god arbetsmiljö, innovation och engagemang i din organisation, säger Annah Thunberg, Ledarskapscoach.  Läs mer  

2023 - HR och ledare blir viktigare än någonsin

av Josefine Johansson, 23 mars 2023

2022 blev ett år präglat av global oro, ekonomisk osäkerhet och ökade levnadskostnader. Samma osäkerheter kommer sannolikt att påverka oss även under 2023. - Det råder ingen tvekan om att vi går in på ett år som kommer att bli krävande för oss alla, säger Vigleik Takle, CEO på Simployer. Läs mer  

Checka in med medarbetarna innan de checkar ut - 7 tips för att behålla dina anställda

av Ida Ljungberg, 20 mars 2023

I kampen om talangerna är det lätt att man som arbetsgivare riktar allt fokus på de man vill rekrytera. Medan det i samband med uppsägningar är stort fokus på de som ska sluta. Självklart är detta viktigt, men i båda situationerna behöver arbetsgivaren påminnas om: Glöm inte de medarbetare du redan har. Läs mer  

Oroliga medarbetare – chefer var uppmärksamma!

av Josefine Johansson, 16 mars 2023

Tider av inflation, höga elpriser och höjda bostadsräntor kan göra att många medarbetare känner sig extra oroliga. Har det dessutom skett personalnedskärningar på företaget kan det vara ytterligare en anledning till varför man känner sig mer orolig och stressad än vanligt. Läs mer  

Humor på arbetsplatsen kan öka produktiviteten och samarbetet

av Karin Adelsköld, 27 februari 2023

Som arbetsgivare kan du tjäna pengar på att investera i att dina medarbetare har kul på arbetstid. Humor kan bidra till en mer avslappnad och positiv kultur genom att minska stress och öka samhörigheten - vilket i sin tur ökar produktiviteten. Läs mer  

&frankly är verktyget som skapar engagemang på arbetsplatsen

av andfrankly, 08 februari 2023

Genom att regelbundet mäta, analysera och agera på aktuell feedback från medarbetare kan en organisation styras mot högt medarbetarengagemang och därmed bättre resultat. Det gjorde företaget PayEx – och nu belönas man med utmärkelsen ”Årets Engagemangsförebild”. – Det känns fantastiskt, säger Jenny Slotte Hassel, Head of HR Sverige på PayEx. Läs mer  

De 3 vanligaste fallgroparna i arbetet med företagskultur

av Linus Jonkman, 30 januari 2023

Kulturen är en viktig del av hur man upplever en arbetsplats. Men är definitionen av kultur detsamma för alla? Linus Jonkman, Kulturstrateg på Astronaut, delar de vanligaste misstagen i arbetet med värdegrund och företagskultur.  Läs mer  

Kulturen skapar förutsättningarna för engagemanget

av Sandra Danielsson, 17 januari 2023

Lotta Sundqvist, chef för direktförsäljning på Svedea, kammade hem priset som "Årets Engagemangsförebild". Hennes imponerande sätt att mäta och driva engagemang inom sitt team har varit en stor inspirationskälla för andra chefer på organisationen. Här är hennes tips på hur du lyckas! Läs mer  

Öppna frågor i &frankly underlättar förbättringsarbetet

av Sandra Danielsson, 12 januari 2023

BabyBjörn prisades som "Årets Engagemangsraket" på &franklys Engagement Award 2022. De har drivit engagemangsfrågan med både nyfikenhet och tydlig riktning – och bevisligen lyckats väl. –  Målet är att alla är delaktiga och känner ett driv av nytänk och innovation, varje dag, tillsammans, säger Eva Andersson, Global Human Resources Director på BabyBjörn Läs mer  

Vinnarna av Engagement Award 2022!

av Sandra Danielsson, 13 december 2022

Payex, BabyBjörn och Lotta Sundqvist på Svedea blev årets vinnare av &franklys Engagement Award.   – På en arbetsplats med högt engagemang finns det ett extra driv och entusiasm, och en känsla av att vi alla strävar mot samma mål, säger Lotta Sundqvist. Engagemang är en färskvara och det viktigaste vi har, något som ska värnas om. Läs mer