Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Niklas Laninge, beteendepsykolog: Nya vanor och beteenden efter corona

av Niklas Laninge, 27 maj 2020

Hur kommer arbetslivet att se ut när coronakrisen är över? Vilka nya beteenden och vanor kommer att prägla vår vardag? Niklas Laninge, psykolog och beteendevetare skriver om risk och beteende, nya vanor och gamla sanningar. Läs mer  

Nordlo satsar lokalt och fokuserar på medarbetarna

av Kristofer Sandberg, 26 maj 2020

Engagemang syns i ögonen och hörs på rösten. Det menar Paula Ahlander, vd på Nordlo i Jönköping, som med lokal närvaro och koncernstarka muskler nu trappar upp tempot. Läs mer  

Transparens och 'why' stärker Wints kultur mitt i krisen

av Kristofer Sandberg, 29 april 2020

– Alla som kliver på Wint-tåget ska känna att det finns ett starkt ”why”. Hos oss är varje medarbetare en nyckelperson och en entreprenör, säger Helena Alexandersson, HR-chef. Läs mer  

4 saker HR-chefer och ledare kan lära sig av coronakrisen

av Kristofer Sandberg, 28 april 2020

Kriser leder ofta till både negativa och positiva upplevelser. Men det gäller att ta vara på lärdomarna som föds i den extraordinära situationen. Det menar Torild Carlsson, HR- och organisationsutvecklare och författare till succéboken "Äntligen måndag". – Plötsliga skiften innebär unika möjligheter att lära sig. De HR-chefer jag möter just nu har många frågor om utmaningar och möjligheter efter coronakrisen. Läs mer  

Så påverkar ledarskapet medarbetarnas laganda

av Kristofer Sandberg, 28 april 2020

Ett närvarande, lyhört och coachande ledarskap skapar många ringar på vattnet. Bland annat ökar det medarbetarnas vi-känsla och samarbetsförmåga. Det visar data från &frankly. Läs mer  

Så lyckades MAG Interactive öka teamkänslan mitt i coronakrisen

av Kristofer Sandberg, 07 april 2020

Är det lättare eller svårare för en chefslös organisation att anpassa sig till att arbeta hemifrån? På MAG Interactive råder en stor portion av självledarskap. Här har omställningen gått snabbt och smidigt. Så här gör de för att hålla teamen starka och medarbetarna engagerade. Läs mer  

Ta pulsen på teamets förmåga att samarbeta när de arbetar hemifrån

av Katarina Nilsson, 30 mars 2020

Många företag har den senaste tiden tvingats skicka hem sina medarbetare på grund av risken för smittspridning. Men alla företag och medarbetare har olika förutsättningar för att hantera den här omställning. Att samarbetsförmågan fungerar lika bra som den brukar är viktigt för att hålla verksamheten gående. Som HR-chef och ledare blir det ännu viktigare att förstå hur ditt team mår och vad de behöver för att leverera.    Läs mer  

Så agerar Amesto när alla plötsligt måste arbeta hemifrån

av Kristofer Sandberg, 25 mars 2020

Fokusera på de viktigaste faktorerna, mät ofta – och glöm inte bort att ha roligt. Så lyder Arnhild Grimstads, HR Manager på Amesto, tips för att behålla ett högt engagemang när medarbetarna jobbar hemifrån. Läs mer  

Ny puls: Samarbeta på distans

av Lilian Ekelin, 18 mars 2020

Det pågår mycket i vår omvärld just nu och HR-chefer och ledare har fullt upp med att hålla affären intakt samtidigt som det är viktigare än någonsin att säkra medarbetarnas välmående, säkerhet och förutsättningar för att de kan utföra sitt arbete.   Läs mer  

6 frågor som tar tempen på samarbetsförmågan i era team

av Kristofer Sandberg, 04 mars 2020

Hur effektivt samarbetar ni inom er organisation? Om svaret lutar åt det negativa hållet så måste du som chef agera. Här är frågorna som kartlägger er samarbetsförmåga – och åtgärder för chefen. Läs mer