Slik jobber SAS med pulsmålinger

Fra behovsanalyse og innkjøp til implementering og måling 

sas image to head

For litt over fem år siden gikk SAS bort fra den tradisjonelle årlige medarbeiderundersøkelsen og begynte å jobbe med pulsmålinger og &frankly. Hensikten var å måle engasjement og skape grunnlag for å kunne være mer proaktiv og gi ledere støtte i å utvikle teamene sine.

– Vi trengte å se på medarbeidertilfredshet og engasjement oftere enn vi gjorde, sier Rebecca Lucander, People & Culture Manager i SAS.

Her forteller Rebecca Lucander hvordan SAS jobber med engasjement i &frankly og gir tips til deg som er i prosessen med å kjøpe et verktøy for pulsmålinger.

 

Last ned og les!